Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) ile GreaTR, nitelikli insan kaynağının Türkiye'ye geri dönüşünü teşvik etmek amacıyla 'Tersine Beyin Göçü' programı kapsamında bir iş birliği protokolü imzaladı.
Tersine Beyin Göçü ve Önemi
Türkiye, son yıllarda artan beyin göçü nedeniyle özellikle ekonomik büyüme, inovasyon ve teknoloji alanlarında nitelikli iş gücü kaybıyla karşı karşıya kalıyor. TÜİK verileri ve uluslararası raporlar, genç yeteneklerin yurtdışına yöneliminde belirgin bir artış olduğunu gösteriyor. Ancak küresel eğilimler, beyin göçünün tersine çevrilebileceğine işaret ediyor. 'Tersine Beyin Göçü' olarak adlandırılan bu süreç, yurtdışında eğitim almış veya kariyer yapmış gençlerin uygun şartlar sağlandığında ülkesine dönerek bilgi, deneyim ve sermayelerini Türkiye'ye taşımasını hedefliyor.
EGİAD ve GreaTR İş Birliği Detayları
Bu çerçevede EGİAD, nitelikli insan kaynağının ülkeye kazandırılması adına önemli bir adım atarak GreaTR ile bir iş birliği gerçekleştirdi. Dün EGİAD Dernek Merkezi'nde düzenlenen 'Tersine Beyin Göçü' Semineri'nde, yurtdışında eğitim almış gençlerin Türkiye'ye dönüş motivasyonları, ekosistemin sunduğu imkanlar ve iş dünyası için yaratacağı fırsatlar masaya yatırıldı. Seminerin ardından EGİAD ve GreaTR arasında imzalanan protokol ile EGİAD üyeleri, GreaTR'ın kurduğu Tersine Beyin Göçü Platformu'na bir yıl boyunca ücretsiz erişim hakkı kazanarak, yurtdışındaki nitelikli Türk genç yeteneklere doğrudan ulaşma imkanına kavuştu.
Araştırma Bulguları ve Gelecek Vizyonu
GreaTR ve FutureBright iş birliğiyle hazırlanan 'Tersine Beyin Göçü Araştırma Raporu'na göre, yurtdışındaki gençlerin yüzde 61'i, Türkiye'de yaşam ve çalışma şartları yurtdışıyla benzer hale gelirse geri dönmek istiyor. Bu gençlerin motivasyonları arasında ülkeye hizmet etme arzusu, aile bağları ve kültürel aidiyet öne çıkarken, beklentileri arasında adil çalışma şartları, iş-özel hayat dengesi ve rekabetçi ücretler yer alıyor. EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, 'Her şirketin bir tersine beyin göçü politikası olmalı' diyerek, gençlerin sadece dönmek istemediğini, aynı zamanda değer görmek ve potansiyellerinin tanındığını hissetmek istediklerini belirtti. GreaTR Kurucu Ortakları Talya Nisari ve Araz Alemfamian da platformun işleyişi ve elde edilen başarılar hakkında bilgi vererek, 110'dan fazla yeteneği Türkiye'deki şirketlere kazandırdıklarını ve bu iş birliğiyle Ege Bölgesi'ndeki potansiyeli de harekete geçirmeyi hedeflediklerini ifade ettiler.