Doğu Anadolu Bölgesi'nde ve ülke genelinde kadınların iş gücüne katılım oranının düşük olması, toplumsal ve ekonomik kalkınmayı olumsuz etkileyen önemli bir sorun olarak karşımızda duruyor. İstanbul Arel Üniversitesi öğretim üyesi Doç. Dr. Seçil Gürün Karatepe'nin açıklamaları, bu konudaki endişeleri daha da pekiştiriyor.
Geleneksel Cinsiyet Rollerinin Etkisi
Karatepe, geleneksel cinsiyet rollerinin kadınların iş hayatına katılımını ciddi şekilde engellediğini vurguluyor. Özellikle kırsal kesimlerde ve düşük gelirli ailelerde bu durum daha belirgin. Çocuk bakımı sorumluluğunun ağırlıklı olarak kadınlara yüklenmesi, kadınların iş gücünden uzaklaşmasına neden olan en büyük faktörlerden biri. Bu durum, ülkemizin insan kaynaklarının verimli bir şekilde kullanılmasını engelliyor ve ekonomik potansiyelimizi sınırlandırıyor.
Çocuk Bakımı ve Devlet Desteği
Kadınların iş hayatında kalabilmeleri için çocuk bakım hizmetlerinin artırılması ve erişilebilirliğinin sağlanması elzem. Doç. Dr. Karatepe, mevcut kreş ve bakım evlerinin sayısının yetersiz olduğunu ve özel bakım hizmetlerinin maliyetinin yüksek olduğunu belirterek, devletin bu konuda daha fazla destek vermesi gerektiğini vurguluyor. Özellikle Doğu Anadolu Bölgesi gibi kırsal bölgelerde bu hizmetlere erişim daha da sınırlı ve bu durum kadınların istihdam oranlarını daha da düşürüyor. Bu durumun milli bir sorun olarak değerlendirilmesi ve acil çözümler üretilmesi gerekiyor.
Eğitim ve İş Dünyasında Ayrımcılık
Kadınların eğitim düzeyinin yükselmesinin iş gücüne katılım oranını artırdığını belirten Karatepe, eğitim fırsatlarının genişletilmesi gerektiğini dile getiriyor. Ancak eğitimli kadınların bile iş dünyasında ayrımcılığa maruz kaldığını, cam tavanlarla karşılaştığını ve terfi olanaklarının sınırlı olduğunu belirtiyor. Doğum izni sonrası işe dönüş sürecinde karşılaşılan engeller de kadınların kariyerlerini olumsuz etkiliyor. Bu durumun düzeltilmesi için hem yasal düzenlemeler hem de toplumsal bir bilinçlenme gerekiyor.