Lloyds Banking Group, binlerce çalışanın iş güvenliğini tehlikeye atan yeni bir performans değerlendirme sistemi uygulamaya hazırlanıyor. Konuya yakın bir kaynağın verdiği bilgiye göre, bu değerlendirme sonucunda iş gücünün alt yüzde 5'lik diliminin yaklaşık yarısı, performanslarında iyileşme sağlayamazlarsa işlerini kaybedebilir. Bankanın belirli bir işten çıkarma hedefi olmamasına rağmen, mevcut işten çıkarma oranının sektör ortalaması ve kendi geçmiş performansıyla uyumlu olup olmadığı değerlendirilecek.
PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ VE İŞTEN ÇIKARMALAR
Lloyds'un 2024 yılı sonu itibarıyla yaklaşık 62 bin çalışanı bulunuyor. Financial Times'ın haberine göre, İngiltere'nin kırılgan ekonomik durumu nedeniyle, çalışanların işten ayrılma oranı yaklaşık yüzde 5'e düştü. Bu durum, daha fazla çalışanın işini kaybetme riskini göze alarak şirkette kalmayı tercih etmesiyle açıklanıyor. Lloyds sözcüsü, yüksek performanslı bir kültür oluşturmayı hedeflediklerini ve çalışanların en iyi performanslarını sergilemelerine yardımcı olacak yolları sürekli aradıklarını belirtti.
TEKNOLOJİ YENİLEMESİ VE MALİYET KONTROLÜ
Bu plan, Goldman Sachs Group gibi şirketlerin maliyetleri kontrol altında tutmak ve yeni yeteneklere yer açmak için düşük performanslı çalışanlarını düzenli olarak işten çıkarma uygulamasını hatırlatıyor. Lloyds İcra Kurulu Başkanı Charlie Nunn, bankanın sigorta ve varlık yönetimi gibi hizmetlerini genişletirken, uzun yıllar sürecek bir teknoloji yenilemesine de öncülük ediyor. Banka, bu yıl binlerce BT çalışanının teknik becerilerini değerlendirerek, iyileştirmelerden sonra bankada çalışmaya devam edip edemeyeceklerini belirleyecek. Lloyds, Temmuz ayında altı aylık kazançlarının beklentileri aşmasının ardından temettüsünü artırmış, Ağustos ayında ise Yüksek Mahkeme'nin motorlu taşıt finansmanı tazminatına ilişkin kararıyla hisse senedi fiyatları yükselmişti.