İş yerlerinde yeni bir olgu ortaya çıktı: 'Sessiz gizleme'. Forbes'ta dün yayınlanan bir makaleye göre, çalışanlar kabul görmek, işten çıkarılmamak veya terfi etmek için yeteneklerini ve gerçek özelliklerini gizliyor. Bu taktik, özellikle yöneticiler arasında yaygın. Türkçesi 'çalışmadan para kazanma' olan bu yöntem, iş dünyasında yeni bir tartışma konusu oldu.
ÇALIŞANLARIN GİZLİ OYUNU
Attensi'nin 2 bin çalışanla yaptığı ankete göre, katılımcıların yüzde 58'i bilgi veya yeterlilik eksikliklerini sakladığını itiraf ediyor. Yüzde 40'ı ise nasıl ilerleyeceğini bilmediği halde yardım istemekten kaçınıyor. Hu-X kurucusu Tia Katz, 'sessiz istifanın' ardından 'sessiz çöküş' ve şimdi de 'sessiz gizleme' gibi kavramların ortaya çıktığını belirtiyor. Katz, bu gizleme davranışının altında yatan nedenin, ait hissetme, yargılanmaktan veya ayrımcılıktan kaçınma isteği olduğunu vurguluyor. Forbes yazarı Bryan Robinson da birçok insanın kariyerinde bir noktada gizlemeye başvurduğunu ifade ediyor.
Z KUŞAĞI VE YA PAY ZEKA KULLANIMI
Gizleme davranışının belirli düzeyde normal olduğu, ancak kronikleşmesinin olumsuz sonuçlara yol açabileceği belirtiliyor. Hu-X ve Hi-Bob'un araştırmasına göre, çalışanların yüzde 97'si en azından zaman zaman, yüzde 67'si ise sık sık gizleme davranışında bulunuyor. Araştırma, Z kuşağının Baby Boomer'lara göre iki kat daha fazla kimliklerini gizlediğini ortaya koyuyor. Z kuşağı çalışanlarının neredeyse yarısı, 'terfi edilebilir' görünmek için ruh sağlığı sorunlarını, öz bakım alışkanlıklarını veya geçmiş deneyimlerini gizliyor. İkinci bir araştırma ise Z kuşağının yapay zeka araçlarını işlerinde kullandığını, ancak bunu yöneticilerinden gizlediğini gösteriyor. Çalışanların işlerini kaybetme korkusu, bu gizliliğin temel nedeni olarak gösteriliyor.